Ak sa rodina nedohodne na nástupníkovi vo vedení firmy, firmu môže riadiť aj externý manažér. Ako sa to osvedčuje?
Rôzne. Ak si ho rodina vyberie, musí mu naozaj dôverovať. Poznám firmu, kde každý člen rodiny odsúhlasil externého manažéra, prešiel dvojročným prijímacím procesom a napokon odišiel. Človek zvonku málokedy riadi firmu k úplnej spokojnosti rodiny. Nevie ju cítiť tak, ako jej majiteľ, čo by nemal byť problém, ale málokedy to rešpektuje rodina a zakladateľ. Ak členovia rodiny zasahujú do rozhodnutí externého manažéra, nastáva konflikt.
Z prostredia firmy sa presunieme do vonkajších podmienok. Je známe, že na Slovensku štát nepodporuje rodinné podnikanie tak, ako v iných krajinách. Je na obzore zmena k lepšiemu?
Áno, je, ale legislatívne procesy trvajú veľmi dlho. Oblasť má podporu Jána Oravca, štátneho tajomníka Ministerstva hospodárstva SR, a to je dôležité. No on sám upozorňuje na zdĺhavosť procesov právneho a majetkového charakteru, kde sa vyžaduje súčinnosť viacerých ministerstiev. Rieši sa právo, financie, hospodárstvo… Témou je zdaňovanie pri prevode vlastníctva rodinného podniku na nástupcu, resp. rodinných príslušníkov, ktoré je v súčasných legislatívnych podmienkach veľmi vysoké a pre rodiny finančne neprijateľné. Ľudia stále „zakopávajú“ o niečo, čo ich brzdí, je administratívne náročné a oberá ich o vášeň z podnikania.
Od 1. 7. 2023 nadobúdajú účinnosť nové ustanovenia o rodinných podnikoch. V čom budú prínosné pre rodinné podnikanie?
Ide o zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 112/2018 Z. z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch. Novela prináša prvú definíciu rodinných podnikov, rozlišuje evidovaný a registrovaný rodinný podnik. Podľa nášho názoru však nereflektuje však evidované legislatívne a ekonomické problémy rodinných firiem. Taktiež sa neustanovujú žiadne práva a výhody pre podnikateľov registrovaných/evidovaných ako rodinné podniky, napr. v podobe zníženia daňovo-odvodovej záťaže. Zavádzajú sa nové administratívne povinnosti bez reálneho úžitku pre rodinné podniky. Úprava tiež zasahuje do manažérskych kompetencií vedenia rodinných podnikov a slobody podnikania.
