Možno vás to prekvapí, ale vstupný priestor pre vašich zamestnancov je obrovský motivátor prečo pracovať pre váš hotel. A nemusíte dávať práve červený koberec, aby sa ľudia cítili dôležito…
Pozrite sa na váš zamestnanecký vchod. Čo vidíte? Biele prázdne steny, staré police, len nejaké bezpečnostné plagáty určené zamestnancom alebo starý kútik na sedenie bez dekorácie?
Viete, že dizajn vchodu pre zamestnancov má vplyv na vytváranie pozitívneho a motivujúceho pracovného prostredia? Vaši ľudia ním prechádzajú minimálne dvakrát denne. Je to dostatočný dôvod na to, aby ste sa s ním zaoberali.
Ponúkame vám niekoľko myšlienok, ako navrhnúť vstup pre zamestnancov, tak, aby vzbudil hrdosť medzi vašimi zamestnancami. Prepracované vstupné priestory môžu vo veľkej miere prispieť k tomu, aby sa cítili cenení a motivovaní pracovať pre vašu spoločnosť.
Príjemná atmosféra
Uistite sa, že vstupný priestor je dobre udržiavaný, čistý a esteticky príjemný. Použite dizajnové prvky ako sú rastliny, umelecké diela a pohodlné sedenie, aby ste vytvorili príjemnú atmosféru.
Firemný branding
Zakomponujte firemný branding hodnoty do dizajnu vchodu. Môže to zahŕňať používanie loga spoločnosti, vyhlásenia o poslaní a iných prvkov značky, ktoré zamestnancom pripomínajú identitu a účel organizácie. Napríklad, môžete napísať: Týmto vchodom prechádzajú tí najlepší zamestnanci na svete. Ako sa budú vaši zamestnanci cítiť, keď to budú každé ráno čítať?
Uznanie zamestnancov
Použite vstupný priestor na uznanie a oslavu úspechov zamestnancov. Ukážte ocenenia, vyznamenania a vyznamenania zamestnancov mesiaca, ich výnimočné úspechy, alebo aby ste uznali a ocenili príspevky svojho tímu.
Personalizácia
Umožnite zamestnancom prispôsobiť si pracovný priestor vo vstupnej časti. Môže to zahŕňať menovky, fotografie alebo malé osobné predmety, vďaka ktorým sa budú cítiť viac prepojení so svojím pracoviskom.
Inšpiratívne správy
Ozdobte vchod motivačnými citátmi, príbehmi o úspechu spoločnosti alebo správami, ktoré inšpirujú a pripomínajú zamestnancom ciele a ambície spoločnosti.
Interaktívne prvky
Zvážte začlenenie interaktívnych prvkov, ako sú dotykové obrazovky alebo digitálne displeje, ktoré poskytujú informácie o histórii spoločnosti, kultúre a súčasných projektoch. To môže zaujať zamestnancov a vzbudiť ich záujem o organizáciu.
Spätná väzba zamestnancov
Povzbudzujte zamestnancov, aby poskytli spätnú väzbu na dizajn vchodu a atmosféru. Ich vstup môže pomôcť zabezpečiť, aby vstup odrážal ich preferencie a hodnoty.
Zapojenie do komunity
Zvýraznite zapojenie spoločnosti do miestnej komunity alebo akýchkoľvek charitatívnych iniciatív. To môže podporiť pocit hrdosti medzi zamestnancami, pretože vedia, že ich zamestnávateľ má pozitívny vplyv aj mimo pracoviska.
Udalosti pre zamestnancov
Vstupný priestor používajte na organizovanie zamestnaneckých podujatí, ako sú uvítacie raňajky, teambuildingové aktivity alebo oslavy míľnikov a úspechov.
Zamestnanecký vchod by mal byť v súlade s kultúrou a hodnotami spoločnosti a mal by byť súčasťou širšej stratégie na zapojenie a udržanie zamestnancov. Vytvorením prívetivého a hrdého vstupu môžete prispieť k pozitívnejšej kultúre na pracovisku a zvýšiť morálku zamestnancov.
